Algemene voorwaarden | Medianszorg B.V.

ARTIKEL 1. | DEFINITIES

In deze algemene voorwaarden worden de volgende termen, steeds met hoofdletter beginnend, in de navolgende betekenis gebruikt.

1. Medianszorg: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Medianszorg B.V., de gebruiker van deze algemene voorwaarden, gevestigd aan Transistorstraat 31, 1322 CK te Almere, ingeschreven in het Handelsregister onder KvK-nummer 84767995.
2. Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon, handelend in de uitoefening van zijn beroeps- of bedrijfsactiviteit, dan wel rechtspersoon, die gebruik maakt van de Dienstverlening van Medianszorg of daartoe een aanbod van Medianszorg heeft ontvangen.
3. Partijen: Medianszorg en de Opdrachtgever gezamenlijk.
4. Kandidaat: de natuurlijke persoon die in het kader van een Wervingsopdracht door Medianszorg voor de Opdrachtgever wordt gezocht, aan de Opdrachtgever wordt voorgedragen of voorgesteld met het oog op het verrichten van werkzaamheden voor de Opdrachtgever.
5. Arbeidskracht: iedere door Medianszorg aan de Opdrachtgever beschikbaar gestelde of te stellen persoon die werkzaamheden verricht of gaat verrichten ten behoeve van de Opdrachtgever. Een Arbeidskracht kan zijn een werknemer in loondienst van Medianszorg die op basis van uitzenden de werkzaamheden verricht of gaat verrichten dan wel een zelfstandige zorgprofessional die door tussenkomst van Medianszorg werkzaamheden ten behoeve van de Opdrachtgever verricht of gaat verrichten.
6. Wervingsopdracht: de verbintenis tussen de Opdrachtgever en Medianszorg met betrekking tot het zoeken en voorstellen aan de Opdrachtgever van één of meerdere Kandidaten.
7. Inleenovereenkomst: de overeenkomst tussen de Opdrachtgever en Medianszorg waarin wordt vastgelegd onder welke specifieke voorwaarden en omstandigheden een Arbeidskracht werkzaamheden zal gaan verrichten voor de Opdrachtgever.
8. Bemiddelingsovereenkomst: iedere overeenkomst tussen Partijen in het kader waarvan Medianszorg zich jegens de Opdrachtgever verbindt tot het bemiddelen tussen de Opdrachtgever en een Opdrachtnemer, naar aanleiding waarvan de Opdrachtgever voor eigen rekening en risico een Opdrachtovereenkomst met deze Opdrachtnemer sluit, en in het kader waarvan Medianszorg namens de Opdrachtnemer en Opdrachtgever de Schriftelijke vastlegging van de Opdrachtovereenkomst, evenals de facturatie en het debiteurenbeheer ter zake verzorgt.
9. Opdrachtnemer: iedere zelfstandige zorgprofessional, aldus handelend in de uitoefening van zijn eigen beroep of bedrijf, die door Medianszorg wordt bemiddeld voor de Opdrachtgever in het kader van een Bemiddelingsovereenkomst.
10. Opdrachtovereenkomst: iedere overeenkomst die in verband met een Bemiddelingsovereenkomst tot stand komt tussen de Opdrachtgever en een Opdrachtnemer, in het kader waarvan de Opdrachtnemer zich tegenover de Opdrachtgever verbindt tot het verlenen van zorgdiensten.
11. Dienstverlening: alle diensten door Medianszorg in opdracht van de Opdrachtgever te verlenen, waaronder begrepen kan zijn, het ter beschikking stellen van Arbeidskrachten, diensten in het kader van een Wervingsopdracht en diensten in het kader van een Bemiddelingsovereenkomst.
12. Schriftelijk: communicatie op schrift, communicatie per e-mail of enige andere wijze van communicatie die met het oog op de stand der techniek en de in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen hiermee gelijk kan worden gesteld.

 

ARTIKEL 2. | ALGEMENE BEPALINGEN

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op elk aan de Opdrachtgever gericht aanbod van Medianszorg, alle Dienstverlening van Medianszorg en alle daaruit tussen Partijen voortvloeiende rechtsverhoudingen.
2. Indien de Opdrachtgever eenmaal een Wervingsopdracht aan Medianszorg heeft verstrekt dan wel een Inleen- of Bemiddelingsovereenkomst met Medianszorg is aangegaan, zijn deze algemene voorwaarden tevens van toepassing op latere Wervingsopdrachten en latere Inleen- en Bemiddelingsovereenkomsten zonder dat Medianszorg gehouden is deze algemene voorwaarden steeds opnieuw aan de Opdrachtgever ter hand te stellen.
3. De toepasselijkheid van de eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.
4. Van het bepaalde in deze algemene voorwaarden kan uitsluitend uitdrukkelijk en Schriftelijk worden afgeweken. Indien en voor zover hetgeen Partijen uitdrukkelijk en Schriftelijk zijn overeengekomen, afwijkt van het bepaalde in deze algemene voorwaarden, geldt hetgeen Partijen uitdrukkelijk zijn overeengekomen.
5. Vernietiging of nietigheid van één of meer van de bepalingen uit deze algemene voorwaarden, laat de geldigheid van de overige bedingen onverlet. In een voorkomend geval zijn Partijen verplicht in onderling overleg te treden teneinde een vervangende regeling te treffen ten aanzien van het aangetaste beding. Daarbij wordt zoveel mogelijk het doel en de strekking van de oorspronkelijke bepaling in acht genomen.

 

ARTIKEL 3. | ALGEMENE VERPLICHTINGEN VAN DE OPDRACHTGEVER

De Opdrachtgever zal Medianszorg op diens verzoek alle gegevens en inlichtingen verschaffen die voor het uitvoeren van de overeengekomen Dienstverlening noodzakelijk zijn, en stelt Medianszorg ook op overige wijze in de gelegenheid de Dienstverlening naar behoren uit te voeren.                                                     

ARTIKEL 4. | WERVINGSOPDRACHTEN

1. Een Wervingsopdracht komt tot stand op het moment dat de Opdrachtgever het daartoe door Medianszorg uitgebrachte aanbod heeft aanvaard. Een Wervingsopdracht wordt tevens geacht te zijn tot stand gekomen vanaf het moment dat Medianszorg met de uitvoering van de Wervingsopdracht is aangevangen. Van een dergelijke aanvang is sprake zodra Medianszorg een Kandidaat aan de Opdrachtgever voorstelt, ongeacht de omstandigheden waaronder en het doel waarmee dat gebeurt en ongeacht het uiteindelijke resultaat van het voorstel.
2. Medianszorg verbindt zich om zich naar beste inzicht en conform de normen van goed vakmanschap in te spannen bij het zoeken en voorstellen van Kandidaten.
3. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan referenties in te winnen zonder voorafgaande toestemming van de Kandidaat.
4. Medianszorg kiest de te werven Kandidaat aan de hand van hem bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor de werkzaamheden beschikbare Kandidaten enerzijds en van de door Opdrachtgever aan Medianszorg verstrekte inlichtingen betreffende de te verrichten werkzaamheden anderzijds. Medianszorg is voor het overige geheel vrij in de keuze van de Kandidaat, die Medianszorg aan de Opdrachtgever voorstelt, zulks altijd in goed overleg met Opdrachtgever.
5. Bij de werving en het selecteren van Kandidaten laat Medianszorg, met inachtneming van de wettelijke bepalingen, bij de behartiging van de belangen van de Kandidaat en Opdrachtgever bij het maken van onderscheidingen, zich alleen leiden door redelijkerwijs te stellen functionele eisen. Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, leeftijd, ras of welke andere ongeoorloofde grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden door de Opdrachtgever niet kunnen worden gesteld, noch zullen deze door Medianszorg worden gehonoreerd.
6. De Opdrachtgever is door het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een Kandidaat, de uitdrukkelijk overeengekomen wervingsfee aan Medianszorg verschuldigd. Indien deze wervingsfee uitgedrukt is in een percentage van het bruto jaarsalaris van de Kandidaat, wordt onder bruto jaarsalaris verstaan het bruto jaarsalaris van de Kandidaat op grond van de arbeidsovereenkomst tussen deze Kandidaat en Opdrachtgever op basis van een 40-urige werkweek, inclusief eventueel vakantiegeld en andere vaststaande vergoedingen. Deze vergoeding geldt als beloning voor de Dienstverlening van Medianszorg gedurende de Wervingsopdracht.
7. De Opdrachtgever dient binnen zeven dagen na totstandkoming van de arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat een kopie van de getekende arbeidsovereenkomst aan Medianszorg te versturen.
8. De vergoeding als bedoeld in lid 6 dient te worden voldaan binnen 30 dagen na factuurdatum en is ook verschuldigd indien de Opdrachtgever zijn verplichting als bedoeld in lid 7 niet nakomt, doch voor Medianszorg duidelijk is dat een arbeidsovereenkomst tussen de Opdrachtgever en de Kandidaat tot stand is gekomen.
9. In geval de Opdrachtgever binnen 12 maanden na de datum van voorstellen van een Kandidaat door Medianszorg, alsnog met deze Kandidaat een arbeidsovereenkomst aangaat, hetzij voor de in de Wervingsopdracht genoemde, hetzij voor een andersoortige functie, wordt de aldus gesloten arbeidsovereenkomst geacht te zijn tot stand gekomen dankzij de inspanningen van Medianszorg. In dit geval is de Opdrachtgever de eerder overeengekomen wervingsfee alsnog verschuldigd.
10. Het bepaalde in lid 9 geldt ook indien met de Kandidaat een arbeidsovereenkomst wordt aangegaan door een aan de Opdrachtgever gelieerde onderneming.
11. De Opdrachtgever is jegens Medianszorg gehouden om van een omstandigheid als bedoeld in lid 9 of 10 uiterlijk binnen zeven dagen na de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst mededeling te doen aan Medianszorg op straffe van een verbeurte van een boete van een bedrag gelijk aan de helft van de eerder overeengekomen wervingsfee en onverminderd de verschuldigdheid van de wervingsfee als zodanig.

 

ARTIKEL 5. | INLEENOVEREENKOMSTEN

1. Een Inleenovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk en Schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Een Inleenovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt door opzegging met inachtneming van een opzegtermijn van 24 uur. Eenzelfde opzegmogelijkheid en opzegtermijn geldt ten aanzien van overeengekomen en door Arbeidskrachten te werken diensten die onderdeel van de Inleenovereenkomst zijn. In die gevallen eindigt de Inleenovereenkomst niet, doch komen de opzegde diensten te vervallen. Zowel de Opdrachtgever, Arbeidskracht als Medianszorg komt de bedoelde opzegmogelijkheid toe.
3. Opzegging door de Opdrachtgever dient per e-mail of op een andere door Medianszorg mogelijk gemaakte wijze te geschieden.
4. Elke Inleenovereenkomst eindigt van rechtswege op het tijdstip dat Medianszorg de Arbeidskracht niet meer ter beschikking kan stellen aan de Opdrachtgever doordat de arbeids- of opdrachtovereenkomst tussen Medianszorg en de Arbeidskracht is geëindigd, tenzij de Arbeidskracht wordt vervangen door een andere Arbeidskracht.

Wettelijke loon- en/of lastenverhogingen

5. Medianszorg is gerechtigd iedere verhoging van de lonen of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin de Arbeidskracht werkzaam is, door te berekenen aan de Opdrachtgever en de tarieven dienovereenkomstig te verhogen. Medianszorg heeft eveneens het recht de tarieven te verhogen in geval van gewijzigde wet- en regelgeving, inlenersbeloning, gewijzigde pensioenverplichtingen en/of wijziging van de sociale lasten. Voorts is Medianszorg gerechtigd om jaarlijks per 1 januari een inflatiecorrectie toe te passen conform het toepasselijke prijsindexcijfer zoals vastgesteld door het CBS.

Verbod tewerkstelling in het buitenland

6. Het is de Opdrachtgever verboden de Arbeidskracht buiten Nederland te werk stellen zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Medianszorg. De Opdrachtgever dient de Arbeidskracht onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren zodra Medianszorg zijn toestemming aan Opdrachtgever voor het verrichten van werkzaamheden buiten Nederland intrekt.

Aansprakelijkheid

7. De Opdrachtgever geldt als werkgever van de Arbeidskracht in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende wet- en regelgeving. De Opdrachtgever verplicht zich om de Arbeidskracht de werkzaamheden te laten uitvoeren conform de eisen bij en krachtens de wet- en regelgeving gesteld. De Opdrachtgever dient voorts zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen en instructies aan de Arbeidskracht te geven als redelijkerwijs nodig om te voorkomen dat de Arbeidskracht schade lijdt in de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden. Medianszorg is niet aansprakelijkheid voor enige schade, waaronder mede begrepen persoons- en vermogensschade, uit welke hoofde dan ook, waaronder mede begrepen schade die de Arbeidskracht dan wel diens rechtsopvolgers, nabestaanden of verzekeraars lijden in verband met de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden.
8. Medianszorg is jegens de Opdrachtgever nimmer aansprakelijk voor welke schade dan ook en uit welke hoofde dan ook ontstaan, waaronder, doch niet uitsluitend, schade die de Arbeidskracht dan wel diens rechtsopvolgers, zoals nabestaanden en verzekeraars, lijden in verband met de uitoefening van de werkzaamheden van de Arbeidskracht, waaronder tevens begrepen schade ontstaan tijdens werkverkeer en/of tijdens vervoer dat op één lijn is te stellen met vervoer krachtens de (arbeids)overeenkomst, alsmede voor schade opgelopen in een situatie en/of gedurende een periode die zodanige samenhang heeft met de uitoefening van de werkzaamheden dat deze schade naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid en/of goed werkgeverschap niet voor rekening van de Arbeidskracht komt.
9. De Opdrachtgever is gehouden om een adequate verzekering af te sluiten die dekking geeft voor de gevallen waarin de Arbeidskracht dan wel diens rechtsopvolgers, nabestaanden of verzekeraars, schade lijden in verband met de uitoefening van de overeengekomen werkzaamheden.
10. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor enige schade die de Arbeidskracht veroorzaakt aan de Opdrachtgever of derden. De Opdrachtgever vrijwaart Medianszorg van alle mogelijke aanspraken van derden ter zake. De Opdrachtgever vrijwaart Medianszorg tevens van aanspraken van de Arbeidskracht of derden op grond van artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek. De Opdrachtgever is gehouden Medianszorg alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten te vergoeden.
11. Medianszorg draagt generlei aansprakelijkheid voor verbintenissen aangegaan door Arbeidskracht die de Opdrachtgever of derden binden.
12. Het mede op de Inleenovereenkomst toepasselijke aansprakelijkheidsregime is voor het overige vermeld in artikel 12 van deze algemene voorwaarden.

 

ARTIKEL 6. | RELATIEBEDING BIJ TUSSENKOMST

1. Het bepaalde in dit artikel is van toepassing indien de Arbeidskracht, zijnde een zelfstandige zorgprofessional, op basis van tussenkomst (aldus niet zijnde bemiddeling) aan de Opdrachtgever beschikbaar is gesteld of daartoe het voornemen bestaat.
2. Het is de Opdrachtgever dan wel een aan hem gelieerde onderneming niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Arbeidskracht door Medianszorg is voorgesteld aan of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Arbeidskracht in dienst te nemen, een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hem aan te gaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Medianszorg voor zich te laten werken
3. Het is de Opdrachtgever of een aan hem gelieerde onderneming zonder voorafgaande Schriftelijke toestemming van Medianszorg niet toegestaan om gedurende de looptijd van de Inleenovereenkomst alsmede tot een periode van 12 maanden na het eindigen daarvan, de Arbeidskracht in dienst te nemen, een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hem aan te gaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Medianszorg voor zich te laten werken.
4. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in de vorige leden van dit artikel overtreedt, is hij een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 10.000,- (zegge: tienduizend euro) per overtreding of € 1.000,- (zegge: duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van Medianszorg. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van Medianszorg om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.

 

ARTIKEL 7. | RELATIEBEDING BIJ UITZENDING

1. Het bepaalde in dit artikel is van toepassing indien de Arbeidskracht, zijnde een werknemer in loondienst van Medianszorg, op basis van uitzending aan de Opdrachtgever beschikbaar is gesteld of daartoe het voornemen bestaat.
2. Het is de Opdrachtgever dan wel een aan hem gelieerde onderneming niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Arbeidskracht door Medianszorg is voorgesteld aan of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Arbeidskracht in dienst te nemen, een andersoortige tewerkstellingsovereenkomst met hem aan te gaan, dan wel direct of indirect via een andere partij dan Medianszorg voor zich te laten werken, tenzij de Opdrachtgever een redelijke vergoeding aan Medianszorg heeft betaald in verband met de terbeschikkingstelling, werving of opleiding van de Arbeidskracht. De termijn van 12 maanden vangt aan op het moment dat tussen Medianszorg of Arbeidskracht enerzijds en Opdrachtgever anderzijds, voor het laatst contact is geweest in het kader van een (mogelijke) Inleenovereenkomst.
3. Onder een redelijke vergoeding als in de vorige leden bedoeld, wordt verstaan 25% van het bruto jaarsalaris van de Arbeidskracht uit hoofde van de arbeidsovereenkomst met Medianszorg, op basis van een 40-urige werkweek, inclusief eventueel vakantiegeld en andere bijkomende vergoedingen. Deze vergoeding wordt geacht een redelijke vergoeding te zijn als bedoeld in artikel 9a lid 2 van de Wet allocatie Arbeidskrachten door intermediairs. Bij overtreding van het bepaalde in dit artikel is de vergoeding als bedoeld in dit lid onmiddellijk opeisbaar.

 

ARTIKEL 8. | BEMIDDELINGSOVEREENKOMSTEN

1. Indien Medianszorg bemiddelt bij de totstandkoming van Opdrachtovereenkomsten, verzorgt Medianszorg namens Opdrachtnemers de Schriftelijke vastlegging van de betreffende Opdrachtovereenkomst, evenals de facturatie en het debiteurenbeheer ter zake.
2. Voordat een Opdrachtovereenkomst tot stand komt, worden de Opdrachtnemer en Opdrachtgever op enige wijze aan elkaar voorgesteld. De Opdrachtnemer en Opdrachtgever beslissen zelf of zij een Opdrachtovereenkomst met elkaar aangaan. Indien de Opdrachtnemer en Opdrachtgever tot overeenstemming komen, sluit Medianszorg op naam van de Opdrachtnemer de Opdrachtovereenkomst met de Opdrachtgever. Medianszorg is geen partij bij de Opdrachtovereenkomst.
3. Indien de Opdrachtnemer en Opdrachtgever tot overeenstemming komen ter zake het aangaan van een Opdrachtovereenkomst en Medianszorg niet bij die communicatie is betrokken, is de Opdrachtgever verplicht Medianszorg onmiddellijk per e-mail mededeling te doen van het voorgenomen besluit om de Opdrachtovereenkomst aan te gaan, tenzij de Opdrachtgever redelijkerwijs mocht begrijpen dat Medianszorg daarvan door de Opdrachtnemer op de hoogte is gesteld.
4. De Opdrachtgever zal Medianszorg op diens eerste verzoek volledig en naar waarheid mededeling doen van de inhoud van de voorgenomen Opdrachtovereenkomst, onder meer wat betreft de duur van de Opdrachtovereenkomst en de dagen en tijden waarop de Opdrachtnemer de diensten voor de Opdrachtgever zal verlenen.
5. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om, buiten bemiddeling van Medianszorg, een door Medianszorg voorgestelde Opdrachtnemer voor zichzelf of een aan hem gelieerde onderneming te laten werken. Bovendien is het de Opdrachtgever niet toegestaan om in aanvulling of in afwijking van de gesloten Opdrachtovereenkomst andere of nadere afspraken met de Opdrachtnemer te maken. Eventuele wijziging van de Opdrachtovereenkomst geschiedt in overleg tussen Partijen en de Opdrachtnemer, waarna deze wijziging, indien Partijen en de Opdrachtnemer daarmee akkoord zijn, Schriftelijk door Medianszorg wordt vastgelegd. Het bepaalde in lid 9 en 10 van dit artikel is op vorenstaande van toepassing.
6. Zodra Medianszorg op de hoogte is van het voorgenomen besluit om de Opdrachtovereenkomst aan te gaan, verzorgt Medianszorg namens de Opdrachtnemer de Schriftelijke vastlegging van de Opdrachtovereenkomst. Facturering voor de door de Opdrachtnemer verleende diensten, geschiedt door Medianszorg, op naam van de Opdrachtnemer.
7. De Opdrachtgever staat in voor de nakoming van de Opdrachtovereenkomst die tussen hem en de Opdrachtnemer wordt aangegaan. In geval van een aan de Opdrachtgever toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Opdrachtovereenkomst, is de Opdrachtgever aansprakelijk voor de schade die daaruit voor Medianszorg voortvloeit, onverminderd de aansprakelijkheid van de Opdrachtgever jegens de Opdrachtnemer uit hoofde van de Opdrachtovereenkomst. In geval de Opdrachtnemer als gevolg van een aan de Opdrachtgever toerekenbare tekortkoming in de nakoming van de Opdrachtovereenkomst, geen uren of niet alle overeengekomen uren werkt, blijft de Opdrachtgever het overeengekomen uurtarief ook verschuldigd over de niet-gewerkte uren. Dit laatste is dus niet het geval als de Opdrachtovereenkomst voorziet in een mogelijkheid tot kosteloze opzegging van overeengekomen diensten.

Aansprakelijkheid

8. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor fouten en tekortkomingen van de Opdrachtnemer in het kader van de Opdrachtovereenkomst tussen de Opdrachtgever en Opdrachtnemer. De Opdrachtgever vrijwaart Medianszorg van al zijn aanspraken ter zake. Bovendien vrijwaart de Opdrachtgever Medianszorg van alle aanspraken van de Opdrachtnemer of andere derden voor schade die verband houden met of voortvloeien uit het handelen of nalaten van de Opdrachtgever.

Relatiebeding

9. Het is de Opdrachtgever niet toegestaan om binnen 12 maanden nadat een Opdrachtnemer voor de Opdrachtgever heeft gewerkt of door Medianszorg is voorgesteld aan, aangeboden bij of in contact is gebracht met de Opdrachtgever, deze Opdrachtnemer in dienst te nemen of (anderszins) voor hem of een aan hem gelieerde onderneming te laten werken, anders dan in het kader van een Opdrachtovereenkomst ter zake waarvan Medianszorg bemiddelt en de Schriftelijke vastlegging, facturatie en het debiteurenbeheer verzorgt. Het in aanvulling of in afwijking van de gesloten Opdrachtovereenkomst andere of nadere afspraken met de Opdrachtnemer maken, anders dan is toegestaan ingevolge lid 5, valt tevens onder het bereik van vorenstaande.
10. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in het vorige lid overtreedt, is hij een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 10.000,- (zegge: tienduizend euro) per overtreding of € 1.000,- (zegge: duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van Medianszorg. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van Medianszorg om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.

 

ARTIKEL 9. | OVERMACHT

1. Medianszorg is niet gehouden tot het nakomen van enige verplichting in verband met de Dienstverlening indien en voor zover hij daartoe gehinderd wordt door een omstandigheid die hem krachtens de wet, een rechtshandeling of in het maatschappelijk verkeer geldende opvattingen niet kan worden toegerekend.
2. Indien de overmachtssituatie de nakoming van de verplichtingen van Medianszorg blijvend onmogelijk maakt, zijn Partijen gerechtigd de Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst met onmiddellijke ingang te ontbinden.
3. Indien Medianszorg ten tijde van het intreden van de overmachtssituatie reeds gedeeltelijk aan zijn verplichtingen heeft voldaan of nog gedeeltelijk aan zijn verplichtingen kan voldoen, is Medianszorg gerechtigd het reeds uitgevoerde, respectievelijk uitvoerbare gedeelte van de verbintenis afzonderlijk te factureren als ware er sprake van een zelfstandige overeenkomst. Dit geldt niet indien aan het uitgevoerde gedeelte voor de Opdrachtgever geen zelfstandige waarde voortvloeit.
4. Schade als gevolg van overmacht komt, onverminderd toepassing van het vorige lid, nimmer voor vergoeding in aanmerking.

 

ARTIKEL 10. | REISKOSTEN, TOESLAGEN & BETALINGSVOORWAARDEN

1. Naast het overeengekomen uurtarief is de Opdrachtgever in het kader van een Inleenovereenkomst eventuele toeslagen en een eventuele vergoeding van reiskosten verschuldigd. De hoogte van de reiskosten wordt uitdrukkelijk en Schriftelijk overeengekomen.
2. De Opdrachtgever is gehouden om elke door Medianszorg ingediende factuur te voldoen binnen de op de betreffende factuur vermelde termijn, welke doorgaans 30 dagen bedraagt. De door de Opdrachtgever verschuldigde bedragen zijn exclusief btw, tenzij uitdrukkelijk anders is vermeld.
3. In het kader van een Inleenovereenkomst vindt facturering maandelijks plaats, tenzij uitdrukkelijk en Schriftelijk anders is overeengekomen. Facturering geschiedt op basis van de bij Medianszorg bekende gegevens over gewerkte uren. De bij Medianszorg bekende gegevens hebben bindende werking jegens de Opdrachtgever, tenzij de Opdrachtgever ter zake binnen vijf dagen na factuurdatum Schriftelijk en gemotiveerd bij Medianszorg heeft geklaagd. Indien de Opdrachtgever en Medianszorg naar aanleiding van de betwisting door de Opdrachtgever geen overeenstemming weten te bereiken, zal Medianszorg gerechtigd zijn om het aantal gewerkte uren en de eventuele toeslagen en/of reiskosten bindend vast te stellen.
4. In geval van een Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst zijn betalingen, anders dan via Medianszorg, aan Arbeidskrachten, Opdrachtnemers of het verstrekken van voorschotten aan Arbeidskrachten of Opdrachtnemers verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schuldvermindering of schuldvergelijking.
5. Indien een factuur niet binnen de toepasselijke betalingstermijn is voldaan, treedt het verzuim van de Opdrachtgever van rechtswege in. Vanaf de dag dat het verzuim van de Opdrachtgever intreedt, is hij over het openstaande bedrag een rente van 2% per maand verschuldigd, waarbij een gedeelte van een maand als een volledige maand wordt aangemerkt.
6. Klachten omtrent enige factuur dienen binnen zeven dagen na factuurdatum Schriftelijk en onder nauwkeurige opgave bij Medianszorg te zijn ingediend, bij gebreke waarvan het recht van de Opdrachtgever om ter zake nog te reclameren is komen te vervallen. Reclames schorten de betalingsverplichtingen van de Opdrachtgever nimmer op; voor zover een reclame door Medianszorg gegrond is bevonden, vindt naderhand verrekening plaats.
7. Alle kosten van inning, – wanneer bovengenoemde vorderingen uit handen worden gegeven ter incasso-, waaronder begrepen de volledige kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte, door wie ook verleend, zijn door de Opdrachtgever verschuldigd met het intreden van verzuim en komen geheel voor rekening van de Opdrachtgever. De buitengerechtelijke incassokosten zijn gefixeerd op 15% van de vordering met een minimum van € 150,-.
8. Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van de Opdrachtgever daartoe, naar het oordeel van Medianszorg aanleiding geeft, is de Opdrachtgever verplicht op Schriftelijk verzoek van Medianszorg een voorschot te verstrekken en/of afdoende zekerheid, door middel van een bankgarantie, pandrecht of anderszins, te stellen voor de nakoming van zijn verplichtingen. Zekerheid kan worden gevraagd voor zowel bestaande als toekomstige verplichtingen, een voorschot uitsluitend voor toekomstige verplichtingen. De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot dient in verhouding te staan tot de omvang van de desbetreffende verplichtingen van de Opdrachtgever.
9. Indien de Opdrachtgever het in lid 8 bedoelde voorschot niet verstrekt of de gevraagde zekerheid niet stelt binnen de door Medianszorg gestelde termijn, is de Opdrachtgever hiermee in verzuim zonder dat hiertoe een nadere ingebrekestelling is vereist en is Medianszorg dientengevolge gerechtigd de uitvoering van al zijn verplichtingen op te schorten dan wel gehele of gedeeltelijke ontbinding van de lopende overeenkomsten bij de Opdrachtgever in te roepen.

 

ARTIKEL 11. | OPSCHORTING EN ONTBINDING

1. Alle vorderingen van Medianszorg op de Opdrachtgever zijn onmiddellijk opeisbaar indien:

• de Opdrachtgever in staat van faillissement verkeert, (voorlopige) surseance van betaling heeft aangevraagd dan wel anderszins niet vrijelijk over zijn vermogen kan beschikken;
• op goederen van de Opdrachtgever een executoriaal of conservatoir beslag wordt gelegd dat niet, waar het een conservatoir beslag betreft, binnen een maand na het leggen daarvan is opgeheven;
• de Opdrachtgever niet voldoet aan enige op hem rustende verplichting uit de Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst;
• de onderneming van de Opdrachtgever wordt gestaakt, ontbonden, verkocht of geliquideerd, óf;
• een directe of indirecte wijziging plaatsvindt in de zeggenschap van (een deel van) de onderneming van de Opdrachtgever.

2. Indien zich een geval als bedoeld in lid 1 voordoet, is Medianszorg gerechtigd om, onverminderd zijn overige contractuele en wettelijke rechten en zonder nadere ingebrekestelling, middels een buitengerechtelijke verklaring en zonder tot enige schadevergoeding te kunnen worden gehouden:

• de nakoming van zijn verplichtingen jegens de Opdrachtgever op te schorten;
• de Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst geheel of gedeeltelijk, met onmiddellijke ingang, te ontbinden;
• volledige en onmiddellijke betaling te eisen van alle al dan niet reeds dan opeisbare vorderingen van Medianszorg op de Opdrachtgever, óf;
• alvorens over te gaan tot (verdere) uitvoering van een Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst, afdoende zekerheid voor tijdige nakoming van de (betalings)verplichtingen van de Opdrachtgever te verkrijgen.

3. De Opdrachtgever zal voorts alle (overige) maatregelen nemen en handelingen verrichten die noodzakelijk zijn om Medianszorg in staat te stellen om zijn rechten uit de Inleenovereenkomst, Bemiddelingsovereenkomst of Wervingsopdracht uit te oefenen.
4. Medianszorg zal jegens de Opdrachtgever nimmer aansprakelijk zijn voor enige schade voor de Opdrachtgever ontstaan in verband met opschorting en ontbinding van de Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst zoals bedoeld in dit artikel.

 

ARTIKEL 12. | AANSPRAKELIJKHEID EN VRIJWARING

1. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan doordat hij is uitgegaan van door de Opdrachtgever verstrekte onjuiste of onvolledige gegevens.
2. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor zijn keuze voor een bepaalde Kandidaat of Opdrachtnemer. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor schade ontstaan in verband met de omstandigheid dat om welke reden en op welk moment dan ook, blijkt dat de Opdrachtgever een onjuiste keuze voor een bepaalde Kandidaat of Opdrachtnemer heeft gemaakt.
3. Medianszorg is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van de situatie dat een Kandidaat, Arbeidskracht of Opdrachtnemer zich op enig moment en om welke reden dan ook terugtrekt.
4. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor indirecte schade, waaronder mede begrepen gederfde winst, schade als gevolg van bedrijfsstagnatie, immateriële schade en overige gevolgschade.
5. Indien Medianszorg ondanks het bepaalde in het overige van deze algemene voorwaarden, jegens de Opdrachtgever toch enige aansprakelijkheid draagt, is die aansprakelijkheid, onverminderd het bepaalde in het volgende lid, beperkt tot ten hoogste dat gedeelte van de factuurwaarde van de Dienstverlening waarop de aansprakelijkheid van Medianszorg betrekking heeft. In geval de Dienstverlening een langere doorlooptijd heeft dan een maand, wordt voor de vaststelling van de factuurwaarde als bedoeld in de vorige zin, de factuurwaarde over de laatste maand van Dienstverlening als uitgangspunt genomen.
6. Medianszorg is nimmer aansprakelijk voor enige schade veroorzaakt door derden die bij de uitvoering van de Dienstverlening zijn betrokken, waaronder tevens begrepen een Kandidaat, Arbeidskracht of Opdrachtnemer.
7. De Opdrachtgever vrijwaart Medianszorg van alle mogelijke aanspraken van derden ter zake schade van welke aard en uit welke hoofde dan ook, ontstaan door of in verband met de Dienstverlening. Onder derden worden mede, doch niet-limitatief bedoeld, begrepen, personeel van de Opdrachtgever, de Kandidaat, Arbeidskracht dan wel Opdrachtnemer, alsmede de nabestaanden van de drie laatstbedoelden. De Opdrachtgever is gehouden Medianszorg alle met dergelijke aanspraken verband houdende schade en/of kosten te vergoeden.

 

ARTIKEL 13. | GEHEIMHOUDINGSBEDING

1. Alle informatie betreffende Arbeidskrachten, Opdrachtnemer of Kandidaten die door Medianszorg in het kader van onderhandelingen, een Wervingsopdracht, Inleenovereenkomst of Bemiddelingsovereenkomst aan de Opdrachtgever wordt verstrekt, is strikt persoonlijk en vertrouwelijk. De Opdrachtgever is verplicht om de hoogste mate van geheimhouding met betrekking tot die informatie in acht te nemen en is voorts gehouden om alle noodzakelijke maatregelen en voorzieningen te treffen om openbaring van die informatie aan derden, waaronder aan de Opdrachtgever gelieerde ondernemingen mede begrepen, te voorkomen.
2. In geval de Opdrachtgever het bepaalde in het vorige lid overtreedt, is hij een direct opeisbare boete verschuldigd ter grootte € 10.000,- (zegge: tienduizend euro) per overtreding of € 1.000,- (zegge: duizend euro) voor iedere dag dat de overtreding voortduurt, zulks ter keuze van Medianszorg. Betaling van de verschuldigde boetes ontslaat de Opdrachtgever niet van zijn overige verplichtingen die uit dit artikel voortvloeien. Het bepaalde in dit lid laat voorts het recht van Medianszorg om vergoeding van de volledige schade te vorderen, onverlet.

 

ARTIKEL 14. | SLOTBEPALINGEN

1. Op elke rechtsverhouding tussen Partijen is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.
2. Medianszorg is te allen tijde gerechtigd zijn rechten en verplichtingen uit een overeenkomst tussen Partijen aan een derde over te dragen.
3. Alvorens een beroep te doen op de rechter, zijn Partijen verplicht zich optimaal in te spannen om het geschil in onderling overleg te beslechten.
4. Uitsluitend de bevoegde rechter binnen het arrondissement van de rechtbank Midden-Nederland wordt in eerste aanleg aangewezen om van eventuele gerechtelijke geschillen tussen Partijen kennis te nemen, onverminderd het recht van Medianszorg een andere volgens de wet bevoegde rechter aan te wijzen.